プチ人材育成勉強会＠
現在、本サービスはプライベート：コンサル型コーチングに集約していますが、ユーザー様からのニーズもあり、不定期で開催しています。
内容：特別コーチングセッション
期間：１回６０分の５日間コース
料金：３３，０００円（税込）
購入方法：PayPalからご購入お願いします。
入金確認後、開催日時の１時間前にZOOM開催のURLを申込時に登録頂きましたメールアドレス宛にご連絡致します。リマインドメール有
※コーチングエッセンスウェビナーのグループワーク形式です。動画学習だけでは不十分と思う方は是非、勉強会への参加をおすすめします。
★プチ人材育成勉強会を受講される方へのお願い事項
自己分析シート ： 左記よりエクセルシートをダウンロード頂き、受講前後でのご自身の状況を記載下さい。
東証一部上場企業でも多数の実績と経験を有するエグゼクティブコンサルタントがあなたの課題解決と成長に寄り添います。
企業研修では味わえないプライベートコンサル、会社が命じた人事研修ではなかく自ら行動するスキルUPを目指す人向けでもあります。
ZOOM等を使用して提供させて頂きます。会社等での人事研修やコーチング研修等の受講経験が無い方や保護者、アマチュアスポーツ等を指導されている方には是非おすすめしたい内容です！
思春期の子育て動画でもご紹介しておりますが、様々な場面で使える共通スキルであり、子供と接する仕事に従事されている方にもおすすめです。
動画視聴より、リアルにディスカッション出来る分、臨機応変に対応出来る点もおすすめです。是非お友達や職場の同僚などと参加してみては如何でしょうか。
次のような方におすすめです。（参加者像）
☑コーチングに興味・関心がある
☑人材育成のエッセンスを学びたい
☑仕事に活かす方法をしりたい
☑子供の成長に親としてレベルを上げ、子供の成長を後押し出来る親になり、子供に尊敬される親になる。
（子供は親、大人の背中を本当によく見て育ちます）
☑目標の明確化とモチベーションの関係を知りたい
☑強みや趣味、特技、好きな事を仕事にしたい
☑コーチングにおける心理学や脳科学に興味・関心がある
☑その他
個人事業主、中小零細企業の社員教育、スポーツを教えているボランティアスタッフの方。
★特に人事研修等を受けていない方はこれを知らずに活動は危険といってもいいでしょう。
お互いが不幸になり生産性を上げれる確率も下がる傾向にあります。）
参考）自己啓発関係の社員教育は業務に関連性のある福利厚生として経費扱いが可能です。
又、昨今の働き方改革で会社の社員教育補助サービスがある企業は、
本サービスは業務に直結するものであり自己啓発（スキルUP）として、
補助対象と成り得るコンテンツです。
詳細は各所属組織へご確認お願いします。
得られるメリット（スキルUP） ☑傾聴：多様性が受容出来る＝変化に対応出来る人材になる（醸成） ☑承認：自分の中に多様な存在（役者）を見出す源泉になる ☑質問：効果的な質問及びバランス オープンクエスチョン、クローズドクエスチョン 同じテーマで質問を３回繰り返すと、そのテーマの本質により近づくと言われていますが、 これを脳の仕組みから見るとどんなことなのかが分ります。 ☑信・任・認とどうしていいのかが分る ☑コミュニケーション能力向上（将来的には異文化的能力へステップUP） ☑コーチング力が向上する ☑ジュニアスポーツ指導時等でポイントが分かってくる
| サービス内容（スポーツに置き換えていますが基本はBusinessや子育てコーチングスキルも同じです） | 手 法 | |
| １回目：ソーシャルスキル向上のためのコーチングとは ディスカッション （１）コーチングにおける４技能について （２）４技能の先にあるものについて （３）チームワークで働く力に必要な６つの能力について ★残念なことに一般的なコーチングセミナー等は大事な要素が抜けています！ 世界標準ではこの要素は当たり前のようにプログラム化されています。 | 講 義 | |
| ２回目：能力を更に高めるためのマインド （１）人に対する「プラス思考」であることの本質 （２）マインドセットについて （３）｢ティーチング｣と｢コーチング｣の違い／人間の幸福度について （番外編） | 講 義 | |
| ３回目：目標設定の支援 ■目標達成のフレームワーク～ニューロサイエンスモデル【省略】 （１）どうしてGRROWモデルやSCOREモデルを採用しているのか？ といったものを脳科学と認知学の観点から紐解いていきます。 ①ＧＯＡＬ（目標の明確化） ②ＲＥＡＬＩＴＹ（現状把握） ③ＲＥＳＯＵＲＣＥ（資源の発見） ④ＯＰＴＩＯＮＳ（選択肢の創造） ⑤ＷＩＬＬ（意志の確認、計画の策定） （２）ワークショップ | 講 義 | |
| 4回目：humanity【世界的な潮流として抑えておきたいポイント】 （１）２つの重要な要素について （２）２つの重要な要素を行う上での５つのアプローチとは （３）レジリエンスを高めるための３つのステップとは （４）番外編（ミーティング方法：会話の進め方４ステップ） | 講 義 | |
| ５回目：ケースメソッド （１）指導者と選手の立場になってロールプレイングを行う。 （２）上司（親）と部下（子供）での目標達成の１on１ミーティング時に使えるポイントとは！？ （３）育児に理解のない上司とあなた。そしてその先にある職場の２つのケース！？ 参考）本章【第３編ー②スポーツ編：スポーツ現場の実例でワークショップを行うプログラム】 | 講 義 ワ ー ク |
●注意事項及び禁止事項
ウェビナー中で使う資料の二次的利用はご遠慮下さい。著作権を放棄してるわけではありませんので、二次的利用や録画等が明らかになった場合、法的な措置を取らさせて頂きます。（メモ書きなどは構いません）
ウェビナー中（申込者の都合で）継続困難ななった場合でも返金はお受けいたしません。
本気で学びたい方向けのサービスです。依存体質、他力本願、クレーム体質の方はお控え下さい。
●２０２２年８月以降の開催について
| 開催曜日 | 平日 | 土日祝日 |
| 時間 | ①２０：００～２１：００ ②２１：４５～２２：４５ | ①土日祝 １９：００～２０：００ |
| 備考 | ２２年７月末を持って日中開催は終了となります |
●重要
子供も大人（社会人・スポーツ選手）もそうですが、様々なコーチ・指導者等から学ぶことにより気づきや理解が深まります。学習意欲・向上心がある方、結果や効果に対して自己責任と捉える事が出来る方は是非おすすめ致します。
●コーチング（お子さんや部下でも共通です）
ソーシャルスキルを高める４技能を効果的に発揮する上で、更に５つのアプローチが効果的です。（世界標準）
スポーツを通じて人材育成を掲げていますので、ここではチームスポーツ或いは指導者（将来のあなたかもしれません）が注意すべきポイントについて講義しています。これは日々の生活の中や会社、学校の中でも同じではありますが、当たり前のようで当たり前に出来ない状態の人達がとても多いのが現状です。
世界最大の人材育成団体（ATD）でも毎年のように講演されている内容でもあり、指導的立場或いは保護者の方、将来目指す方、或いは学生にも大いに自らの価値を高めることに繋がることの気づきを得られる。そんなウェビナーに構成してます。
コーチング理論は、脳の機能、心理学、栄養学などの要素を学ぶことでよりエッセンスが深堀出来る状態になり、あらゆる場面で応用が出来る状態になります。勿論場数はある程度経験する必要がありますがエッセンスが分ってる状態で事柄をあてはめかえる状態と、そうではない状態、すなわち数学で言えば公式、建築等で言えば設計図みたいなものだとと捉えてもらえると分かり易いのではないでしょうか。
公式が無いなかで勉強する。設計図が無いなかで家が建つ？ちょっと難しいですよね！そんな羅針盤のようなものが得られるコンテンツです。
より詳しい内容は第２編『脳科学入門編』や第３編『人生哲学』で具体的に講義して参ります。
もし興味・関心がありましたら是非、自己啓発、自己成長そしてあなたの新たなスキル（もともと持っていたものを更に磨きがかかった状態）で、あなたの周囲にいる人達をより良い方向に導けるそんな他者貢献出来る魅力ある人材を目指しませんか？
私もここ迄くるのに、専門家５０人以上と学びあい切磋琢磨し軽く１万時間は超えていると思います。そしていまだに学び続けています。 そういったバックデータと経験know-howや各種エビデンス含めたエッセンスを伝授させて頂きます。
そして、その後のフォローが必要であれば、遠慮せずにお声かけ下さい。出来る出来ないはあると思いますがフルサポートさせて頂く所存です。
